* Vai trò, tầm quan trọng của tuyển dụng
* XD quy trình tuyển dụng theo quy chuẩn
* XDKH nhân sự, dự đoán biến động nhân sự.
* Kỹ thuật xây dựng bảng mô tả công việc
* Kỹ thuật xây dựng tiêu chí tuyển dụng
* Kỹ thuật viết thông báo tuyển dụng
* Hướng dẫn xây dựng kế hoạch tuyển dụng
* Phân tích các kênh tuyển dụng, đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả.
* Phân tích yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quả tuyển dụng
* Kỹ thuật sàng lọc, đánh giá sơ bộ hồ sơ . Kỹ thuật phỏng vấn, khai thác thông tin ứng viên.
* Kỹ thuật đánh giá ứng viên, phát hiện ứng viên tiềm năng.
* Thủ tục tiếp nhận nhân viên, đào tạo hội nhập
* Làm báo cáo tuyển dụng.
* Các chỉ tiêu đánh giả hiệu quả hoạt động tuyển dụng.

02

1. Quản lý lao động, hợp đồng lao động
 Hướng dẫn theo dõi, gia hạn, thanh lý hợp đồng
 Phân tích hướng dẫn sử dụng các loại hợp đồng: HĐ thử việc, hợp đồng đào tạo, hợp đồng thuê khoán, HĐ mùa vụ, HĐLĐ( Xác định thời hạn, không xác định thời hạn…), Hợp đồng thuê lại lao động.
 Nội dung, mẫu biểu các loại hợp đồng
 Quyền hạn kí kết, thực hiện hợp đồng, chấm dứt hợp đồng
2. Bảo hiểm trong doanh nghiệp
 Đối tượng tham gia BHXH
 Mức tiền lương, tỷ lệ đúng bảo hiểm
 Tìm hiểu một số quy định khác trong BHXH

03

A. Định mức lao động
* Tổng quan về định mức lao động.
* Kỹ thuật chụp ảnh, bấm giờ trong khảo sát thời gian làm việc.
* Phân tích, đánh giá việc sử dụng thời gian làm.
* Các căn cứ xây dựng định mức lao động.
* Kỹ thuật xây dựng các loại định mức lao động.
* Kỹ thuật đánh giá, điều chỉnh lại định mức lao động.
* Điều động nhân sự (luân chuyển nội bộ, tăng cường)
B. Chấm công và các vấn đề liên quan
* Hướng dẫn kết cấu bảng chấm công
* Thiết kế bảng chấm công
* Hướng dẫn chấm công
* Hướng dẫn theo dõi đơn xin nghỉ
* Hướng dẫn theo dõi phép năm, quy định về phép năm.
* Theo dõi đi sớm, về muộn, phiếu đăng kí tăng ca.
* Check công vân tay đối chiếu với bảng chấm công.
* Tổng hợp ngày công đi làm, ngày nghỉ
* Xác nhận, chốt công.
C. Trả lương, trả thưởng
1. Trả lương
* Tổng quan về hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp
* Các xu hướng trả lương trong doanh nghiệp hiện nay.
* Các yếu tố cấu thành của hệ thống trả lương trong doanh nghiệp: Phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, thưởng
* Giới thiệu về một bảng tính lương tiêu biểu, cách thức tính lương
* Tiền lương trả cho những ngày nghỉ có hưởng lương: Lương ngừng việc, phép năm, ngày lễ, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
* Hình thức trả lương: Thời gian, sản phẩm, khoán
* Kỳ hạn trả lương
* Nguyên tắc trả lương
* Hướng dẫn thiết lập hệ thống bảng lương, cách phân bổ tiền lương, thực hành vận hành bảng lương
2. Trả thưởng
* Các nguyên tắc, nội dung của tiền thưởng.
* Lựa chọn có hiệu quả các hình thức tiền thưởng.
* Tiêu chuẩn và phương pháp xác định hạng thành tích nhân viên.
* Nguồn hình thành tiền thưởng.

04

+ Nghề nhân sự, tiêu chuẩn năng lực và lộ trình công danh
+ Kỹ năng Phân tích và xây dựng bản mô tả công việc
+ Xây dựng tiêu chuẩn công việc

01

+ Hướng dẫn thủ tục đăng kí mã số thuế của người lao động, người phụ thuộc (nếu có)
+ Hướng dẫn làm hồ sơ đăng kí giảm trừ gia gia cảnh
+ Hướng dẫn kê khai thuế thu nhập cá nhân tháng, quý
+ Hướng dẫn tính thuế thu nhập cá nhân

05